2022年修订《山东省人口与计划生育条例》中，六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。详见全文。
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待 遇不变。
患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情況可以分开休，但是不能结转到下一年休。
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2022年修订《山东省人口与计划生育条例》中规定，符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。详见全文。
2022年修订《山东省人口与计划生育条例》中，对奖励与社会保障方面，相关条文有所修改，最新男性陪产假规定为不少于15天，详见全文。
2022年修订《山东省人口与计划生育条例》中，对奖励与社会保障方面，相关条文有所修改，最新男性陪产假规定为不少于15天，详见全文。
潍坊灵活就业领取生育津贴为部分享受，灵活就业缴费档次7%和9%没有生育津贴，8%和10%缴费档次有生育津贴。
生育津贴发放标准生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数计发等
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天综上
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。潍坊产假天数=国家规定产假+山东省增加产假
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2022年修订《山东省人口与计划生育条例》中，六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。详见全文。
患病住院，指的是患病到医院住院治疗。对于失能半失能、长期卧床或住养老院的60岁以上老人，未住院治疗的，其子女不在享受护理假范围内。护理假不包括国家法定节假日、休息日。子女根据父母患病住院情況可以分开休，但是不能结转到下一年休。